Veja aqui, os print´s das telas do nosso sistema. Sem necessidade de curso, este sistema é foi planejado para que você possa seguir de modo intuitivo até a conclusão do processo. Você ainda pode solicitar e terá atendimento grátis online por skype, whatsapp ou nós ligamos pra você para treiná-lo a usar o sistema.
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Aqui, você pode alterar os dados da sua empresa, na qual esteja criando ou administrando o Plano de Cargos e Salários. Obs: O cadastro da empresa é feito por um membro de nossa equipe. Em seguida você poderá administrá-lo online sempre que desejar.
Cadastre os salários iniciais de cada faixa salarial que sua empresa usa atualmente.
Aqui, não se cadastra os cargos. Estes são importados da nossa tabela de cargos modelo onde já estão de acordo com o CBO específico, evitando erros. Aqui também já é possível associar o salário e o nível (Operacional, Tático ou Estratégico).
Use esta tela para corrigir algum erro. Alterar o nome do cargo, ajustar o nível ou salário associado a este. Também é possível ativar, inativar ou excluir cargos.
No plano de Cargos e salários e necessário criar uma lista competências e responsabilidades aos cargos para criar a cultura de evolução na qualidade dos funcionários e também justiça ao salário pago. Nosso software já possui uma lista modelo que você pode usar ou não para criar o seu próprio plano de cargos e salários.
Chegou o momento de associar as competências e responsabilidades aos cargos criados.
Ainda na mesma tela que a anterior, após clicar no botão [Competências] role a tela mais abaixo para associar a competência ou responsabilidade desejada.
Um funcionário com Escolaridade de Nível Superior, ou maior experiência na área, deve possuir mais peso no momento de ajustar no plano de cargos e salários? É neste momento que nosso software online mostra seu diferencial com cálculos automáticos, sem exigir de você conhecimento técnico em informática para tal.
Cálculo automático da pontuação mínima e máxima que pode chegar o peso das competências e responsabilidades associadas aos cargos.
Acredita que um funcionário com habilidade mínima, média ou máxima devem pontuar com pesos diferentes para se ajustar em cargos e salários? E como calcular isso? Nosso software também faz isso automaticamente pra você em cada grau informado.
É nesta tela que, o peso em grau de cada competência ou responsabilidade vem calculado para cada cargo da sua empresa. Também calculado automaticamente.
Imagine que ao contratar um novo funcionário, este é contratado no nível de (Step 1) Trainee. Após um período de experiência ou 2 anos de empresa, este mesmo funcionário aumentou suas competências e/ou responsabilidades e agora merece um salário compatível - suba ele para o (Step 2) e assim por diante. Então os Steps são quantas etapas o seu funcionário irá caminhar em crescimento de salário na empresa, pelo mesma classe/faixa salarial.
Nesta tela, temos pronta a nova matriz salarial ou tabela de salários para usar em seu plano de cargos e salários. O próximo passo será o enquadramento dos cargos associando aos novos salários.
Nas telas 4.1 podemos enquadrar/associar os cargos aos novos salários. Já na tela 4.2, podemos ver o enquadramento pronto ou alterar alguma informação caso desejar.
Comemore, pois aqui, o seu Plano de Cargos e Salários já está pronto. Esta tabela já é seu Guia para usar na sua empresa para reajustar os salários dos seus colaboradores e/ou usar como roteiro para a contratação de novos funcionários. Os menus 5 e 6 são para Folha de Pagamento e Relatórios de cargos respectivamente.
Faça o login aqui com o usuário contato@teste.com.br e senha 123 e comprove. Na dúvida, solicite um membro de nossa equipe. Podemos ligar pra você, atendê-lo via skype, whatsapp ou e-mail.